成長できる環境、社員間のコミュニケーションが多く教えあう社風、そして完全実力主義。
客先と膝を突き合わせて、本来あるべきコンサルティングに専念できます。

 

 

求める人材

現在、SAP ERP認定コンサルタント、コンサルを目指すABAP技術者
プロジェクトマネージャー経験者、キャリア採用強化、高待遇で採用中!!


・キャリア採用
キャリア採用の方には、どんな企業も即戦力を要求します。 当社が求める即戦力とは、技術力はもちろん、経験を生かしたマネジメント力と本質を見抜く力です。 より広く私たちの存在価値を社会に認識してもらうためにも、仲間として迎える方にはVISIONを持った方を 求めています。身近な「目標」でも壮大な「夢」でもいい、当社でその可能性にチャレンジしたいという 気持ちです。
"Dreams come true" 技術、ノウハウ、環境、そして切磋琢磨し合える仲間がいる。・・・ ECHというフィールドで一緒になってあなたの「夢」を実現していきたい、私たちはそう考えています。

キャリアの方には、実力、成果見込、成長性、貢献期待度を総合的に勘案し年俸をお互い納得いく形で決めていきます。
当然、社会保険+通勤交通費支給、実績成果を反映し賞与支給、また交際費は月1万円以内なら事前承認不要!
社員採用に貢献したときなど当社の利益に貢献したとすればインセンティブプラス!
今のところ全員の方が前職より所得アップ、それに伴いモチベーションもアップしたと実感しています。
厚生面においては、例えば、何かしらのアクシデントにより仕事に従事できなくなったとき一年間所得補償制度。
社員本人はもとより大切なご家族を守ります。
また社員旅行、豪華一泊忘年会など各種イベントの開催等ECH流の「自由すぎ」と「結束力」があります。
教育環境は、モバイルアクセス可能なSAP実機アクセスやアカデミーレベルの土曜、日曜、夜間の勉強会開催など、 さらなる高みを目指したい方には最適な「いいとこどり」環境です。 営業面においても契約はほぼエンドユーザー、プライムベンダーと ダイレクトにチャネルを持っており常に安定した 「量」と「質」を確保。当然未稼働状態が一カ月続くことなどまずありません。納得いく評価と報酬、コンサルティング に専念できる環境がECHにあります。

・未経験者採用

ECHでは未経験者の採用も行っています。
「大企業の基幹となるシステム構築に携わりたい」「自分のデザインしたシステムが大企業で動く、 こんな仕事がやってみたい」
一朝一夕でコンサルタントになれたら苦労いらないのですが、現実はそれなりの道のりが必要です。
まずはキャリア相談で、問い合わせで応募ください。
※給与体系はキャリア採用と異なります。

 

Message

採用方針とは何ですか?

ECHは ‘オープンで正直な採用’ が採用方針。だからみなさんにはECHの良い面だけでなく課題面も 正直にお話ししています。それは、本当のECHを理解して、自分で判断できる人に入社してほしいと 思っているからです。そしてみなさんからも私たちにたくさん質問をぶつけてください。 こうして選考段階に相互理解することで、入社後も仕事や職場にスムーズに解け込むことができると 考えているのです。



評価はお客様。

経営層に近いポジションで活躍いただくために、年功序列ではなく完璧な実力主義。 市場価値に連動した高待遇。
SAPコンサルタントは、人個々の質で大きくその価値が決まってきます。 それをひとまとめにレベルや年齢で評価されては、納得いく評価などされるわけがないのです。 客先が一番あなたを理解している。
また若いみなさんはあまり考えないかも知れませんが、一般的にこの業界50歳を超えてきますと、 やはり体力面含めいろいろとな要因で参画できる仕事に制約がでてきます。 またちょうどそのころ子供の教育費、 親族の介護や治療代など一番お金がかかる時。さらに健康面、事故、災害、急激な市場変化等々 何が起きるかわからないですし、今の会社があなたの将来の保証をしているとは限らないのです。 であるならば、今、実力を発揮できるときに成果に見合った報酬を得て、さっさとローン返済、 貯蓄に回したほうが確実に将来のリスク低減に活かせるはずです。 (あると使ってしまいそうな人には強制貯金制度あり。) 当然、50,60になっても現場で活躍している方はたくさんいますし、 当社も、そういう方をヘッドにして若い者をサポートしていただきたいので、 いくつになっても活躍できる場を全力でサポート、提供していきます。 年功序列制の固定概念で「今の自分の年では給料いいほう」は本当にそうなのか、 自分の稼いだ利益はどこにいってしまっているのか再考いただきたい。

例)
  40代 女性 FI/COコンサル 今年度年収 前職700万円台から1000万超にUP
  30代 女性 前職派遣からSAP保守案件でキャリアアップ(前職就業中から当社にてトレーニング)
  20代 男性 SAP未経験からFI認定取得、管理会計コンサルへ(現在当社にてトレーニング中)参画PJほぼ確定。
  30代 女性 ABAP技術者からSAP管理会計コンサルタントへ(現在当社にてトレーニング中)参画PJほぼ確定。
  30代 男性 FIコンサル 今年度年収 前職500万&深夜勤務から750万&プライベートタイムに。

 さらなる高みへ。 詳しくはお尋ねください。
 
コミュニケーションが豊かで、みんなで教えあう。付加価値創造企業へ

どんなに優秀であっても一人が得られる知識や経験は限られ、個人事業の方々は知識を得よう としても苦戦しているだろうし、逆に企業が大きくなると同じ事業でありながら組織が縦割りで 知識の共有ができていない。
当社は教育、ナレッジ、コミュニケーションの量に重要性をおいており、社員間で大変な思いをして 得たノウハウをみんなで共有すること。またそれが継続的に社員間で行われることがこの知識の 陳腐化の激しいこの業界には絶対不可欠と考えます。「教えあう」意識を持った社員が作る ネットワークは当社の強みであり、「情は人の為にならず」巡り巡って己に返るということです。

市場を意識し自由な発想がいくつになっても活躍できる安定を生む。

現在のERPソリューション事業はSAP ERPの依存度が高いですが、将来的には自由な発想で自分たちの 強みを活かした社会に貢献できるビジネスを展開していきたいと考えています。 常に市場、需要を意識し付加価値の高い領域に自分を柔軟にシフト。ユーザーの近くにいるあなたは、 「需要」を見つけられる一番の環境にいるわけですからその開拓能力と実行力を当社で活かしてください。 将来は新規事業の子会社役員も夢ではありません。
当然当社においては社員ひとりひとりのキャリアパスを親身になって考えます。 会社が成長すればどうしても管理的ポジションも必要になってくることでしょうし、 やっぱり現場でという方であればプロジェクトマネージャー、営業職、上流コンサルタント、 教育関係トレーナーなど、市場、営業チャネルそして個人の能力、意向を踏まえ、 いくつになっても活躍いただける環境を提供いたします。

社員紹介報奨金制度

入社いただいた後、プロジェクトで知り合った優秀な方で転職を考えられているならば 当社を紹介してみてください。
本採用後、インセンティブを賞与に加算します。